Kerli Rungi, juhtimise coach // Juhi ülesanne on luua selgus, seada suund, anda tagasisidet ja eemaldada takistusi. Vähemalt nii kõlab ideaalne ametijuhend. Päris elus võib Su juht olla suurepärane strateeg, aga kehv infojagaja. Ta võib Sind täielikult usaldada, kuid unustada seda välja näidata. Tal võib olla lai vaade organisatsioonile, ent väga vähe aega Sinu töö […]
Ka Sinu juht vajab juhtimist Read More »
Autor: Kerli Rungi Artikkel ilmus Personaliuudistes 4.11.2025. Töötajate ootused enesearengule ja juhtide toetavale rollile on viimastel aastatel kiiresti kasvanud. Samal ajal otsivad organisatsioonid üha enam viise, kuidas tõsta juhtide võimekust, hoida talente ja tugevdada koostöökultuuri. Üheks tõhusamaks, kuid Eestis veel arenevaks lähenemiseks on coaching – teadlik arendusmeetod, mis toetab nii isiklikku kui ka organisatsioonilist kasvu.
Eesti tööandjad kasutavad coaching’ut, et kasvatada kultuuri, mitte lihtsalt oskusi Read More »
Autor: Kerli Rungi Iga juht on ühel hetkel silmitsi küsimusega: mis tegelikult motiveerib minu inimest? Palgad ja boonused on vaid üks osa pildist, aga sageli on mängus sügavamad väärtused ja sisemised ajendid. Nende avastamine ei pruugi olla lihtne – ja just siin tuleb appi tööriist nimega Kontrastküsimused. Kontrastküsimused on lihtne, kuid võimas vestlusmeetod, mille juured
Kuidas 10 minutiga avastada inimese sügavamad motivaatorid? Read More »
