Carina Mättikas

Evert presenting at a conference

Eestil on uus tööde hindamise meetod

Tasustamine /

Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv toob tööandjatele uued kohustused: edaspidi peavad organisatsioonid suutma selgitada, mille alusel töötasud kujunevad ning tõendada, et palgasüsteem on objektiivne ja sooneutraalne. Paljud tööandjad pole selleks veel valmis. Eesti on nüüd astunud sammu, mis aitab personalitiimidel selle väljakutsega toime tulla. Evert on koostöös Civitta ja Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumiga välja töötanud tööde […]

Eestil on uus tööde hindamise meetod Read More »

Eesti tööandjad kasutavad coaching’ut, et kasvatada kultuuri, mitte lihtsalt oskusi

Leave a Comment / Juhtimine, Töötajakogemus /

Autor: Kerli Rungi Artikkel ilmus Personaliuudistes 4.11.2025. Töötajate ootused enesearengule ja juhtide toetavale rollile on viimastel aastatel kiiresti kasvanud. Samal ajal otsivad organisatsioonid üha enam viise, kuidas tõsta juhtide võimekust, hoida talente ja tugevdada koostöökultuuri. Üheks tõhusamaks, kuid Eestis veel arenevaks lähenemiseks on coaching – teadlik arendusmeetod, mis toetab nii isiklikku kui ka organisatsioonilist kasvu.

Eesti tööandjad kasutavad coaching’ut, et kasvatada kultuuri, mitte lihtsalt oskusi Read More »

Tasakaalu otsimine turuandmete ja ärivajaduste vahel

Leave a Comment / Tasustamine /

Evert osales augustis Riias toimunud Reward Forumi konverentsil, kus ta pidas ettekande ja viis läbi töötoa andmepõhiste tasusüsteemide teemal. Allpool on kokkuvõte peamistest mõtetest, mida käsitleti. Enamik ettevõtteid toetub palgaotsuste tegemisel turuandmetele. Palgauuringud ja turuandmed tunduvad turvaline valik: kui uuring ütleb, et ametikoht on väärt 3000, siis 3000 on vastus juhtidele. Probleem on aga selles,

Tasakaalu otsimine turuandmete ja ärivajaduste vahel Read More »

Kuidas 10 minutiga avastada inimese sügavamad motivaatorid?

Leave a Comment / Juhtimine /

Autor: Kerli Rungi Iga juht on ühel hetkel silmitsi küsimusega: mis tegelikult motiveerib minu inimest? Palgad ja boonused on vaid üks osa pildist, aga sageli on mängus sügavamad väärtused ja sisemised ajendid. Nende avastamine ei pruugi olla lihtne – ja just siin tuleb appi tööriist nimega Kontrastküsimused. Kontrastküsimused on lihtne, kuid võimas vestlusmeetod, mille juured

Kuidas 10 minutiga avastada inimese sügavamad motivaatorid? Read More »

Kuidas saada juhid LinkedInis efektiivselt oma kuvandit looma?

Leave a Comment / Töötajakogemus /

Autor: Carina Mättikas Juhid värbavad, esindavad ettevõtet ja mõjutavad otseselt nii talentide leidmist kui ka hoidmist. Sageli on just juht põhjuseks, miks inimesed otsustavad organisatsiooniga liituda või sealt lahkuda. Seega ei ole nende roll ainult ettevõtte sees oluline – nad mõjutavad ka seda, kuidas potentsiaalsed kandidaadid organisatsiooni tajuvad. Siin tuleb mängu LinkedIn, kus järjest enam

Kuidas saada juhid LinkedInis efektiivselt oma kuvandit looma? Read More »

Kuidas luua õiglane ja motiveeriv tasusüsteemi aastal 2025?

Leave a Comment / Töötajakogemus /

Autor: Evert Kraav Oleme jõudnud aega, kus enam ei piisa lihtsalt konkurentsivõimelisest palgast – töötajad ootavad õiglast, läbipaistvat ja nendega arvestavat tasusüsteemi. Samal ajal survestab ELi palkade läbipaistvuse direktiiv ettevõtteid oma tasustamispõhimõtteid avalikustama. Kuidas luua süsteem, mis toetab nii äri kui ka töötajate ootusi? Selles artiklis jagan peamisi trende ja praktilisi soovitusi.   Tulemustele orienteeritud

Kuidas luua õiglane ja motiveeriv tasusüsteemi aastal 2025? Read More »