Carina Mättikas

1:1 kohtumised parandavad tööandja brändi saadikute programmi tulemuslikkust ja sisu kvaliteeti

Employee Experience /

Tööandja brändi saadikute programm on parim viis suurendada ettevõtte nähtavust tööandjana. Kandidaadid usaldavad töötajate jagatud infot kordades rohkem kui ettevõtte enda ametlike kanalite alt jagatud sisu. Lisaks võivad mõned ettevõtte parimad tulevased töötajad olla juba praeguste töötajate professionaalsetes võrgustikes. Järjest rohkem organisatsioone mõistab seda ja on alustanud ka enda saadikuteprogrammiga. Kogu lugu algab tavaliselt koolitusega. […]

1:1 kohtumised parandavad tööandja brändi saadikute programmi tulemuslikkust ja sisu kvaliteeti Read More »

Evert giving a presentation on a conference stage

Kas suudate oma ettevõtte palgaerinevusi põhjendada?

Tasustamine /

Evert Kraav, Bolti tasustamise juht // Palkade läbipaistvuse direktiivi rakendamine on Eestis edasi lükatud, kuid see ei tähenda, et tasusüsteemiga tegelema ei peaks. Juunis võttis Riigikogu vastu töölepingu seaduse muudatused, millega võeti üle osa direktiivi põhimõtetest: enne töövestlust tuleb kirjalikult teada anda eeldatav palgatase või palgavahemik, varasemat palka ei tohi kandidaadilt küsida, töötajat ei tohi

Kas suudate oma ettevõtte palgaerinevusi põhjendada? Read More »

Evert presenting at a conference

Eestil on uus tööde hindamise meetod

Tasustamine /

Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv toob tööandjatele uued kohustused: edaspidi peavad organisatsioonid suutma selgitada, mille alusel töötasud kujunevad ning tõendada, et palgasüsteem on objektiivne ja sooneutraalne. Paljud tööandjad pole selleks veel valmis. Eesti on nüüd astunud sammu, mis aitab personalitiimidel selle väljakutsega toime tulla. Evert on koostöös Civitta ja Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumiga välja töötanud tööde

Eestil on uus tööde hindamise meetod Read More »

Eesti tööandjad kasutavad coaching’ut, et kasvatada kultuuri, mitte lihtsalt oskusi

Leave a Comment / Juhtimine, Töötajakogemus /

Autor: Kerli Rungi Artikkel ilmus Personaliuudistes 4.11.2025. Töötajate ootused enesearengule ja juhtide toetavale rollile on viimastel aastatel kiiresti kasvanud. Samal ajal otsivad organisatsioonid üha enam viise, kuidas tõsta juhtide võimekust, hoida talente ja tugevdada koostöökultuuri. Üheks tõhusamaks, kuid Eestis veel arenevaks lähenemiseks on coaching – teadlik arendusmeetod, mis toetab nii isiklikku kui ka organisatsioonilist kasvu.

Eesti tööandjad kasutavad coaching’ut, et kasvatada kultuuri, mitte lihtsalt oskusi Read More »

Tasakaalu otsimine turuandmete ja ärivajaduste vahel

Leave a Comment / Tasustamine /

Evert osales augustis Riias toimunud Reward Forumi konverentsil, kus ta pidas ettekande ja viis läbi töötoa andmepõhiste tasusüsteemide teemal. Allpool on kokkuvõte peamistest mõtetest, mida käsitleti. Enamik ettevõtteid toetub palgaotsuste tegemisel turuandmetele. Palgauuringud ja turuandmed tunduvad turvaline valik: kui uuring ütleb, et ametikoht on väärt 3000, siis 3000 on vastus juhtidele. Probleem on aga selles,

Tasakaalu otsimine turuandmete ja ärivajaduste vahel Read More »