Tasustamine

Evert Kraav, Bolti tasustamise juht // Palkade läbipaistvuse direktiivi rakendamine on Eestis edasi lükatud, kuid see ei tähenda, et tasusüsteemiga tegelema ei peaks. Juunis võttis Riigikogu vastu töölepingu seaduse muudatused, millega võeti üle osa direktiivi põhimõtetest: enne töövestlust tuleb kirjalikult teada anda eeldatav palgatase või palgavahemik, varasemat palka ei tohi kandidaadilt küsida, töötajat ei tohi […]

Euroopa Liidu palkade läbipaistvuse direktiiv toob tööandjatele uued kohustused: edaspidi peavad organisatsioonid suutma selgitada, mille alusel töötasud kujunevad ning tõendada, et palgasüsteem on objektiivne ja sooneutraalne. Paljud tööandjad pole selleks veel valmis. Eesti on nüüd astunud sammu, mis aitab personalitiimidel selle väljakutsega toime tulla. Evert on koostöös Civitta ja Majandus- ja Kommunikatsiooniministeeriumiga välja töötanud tööde

Evert osales augustis Riias toimunud Reward Forumi konverentsil, kus ta pidas ettekande ja viis läbi töötoa andmepõhiste tasusüsteemide teemal. Allpool on kokkuvõte peamistest mõtetest, mida käsitleti. Enamik ettevõtteid toetub palgaotsuste tegemisel turuandmetele. Palgauuringud ja turuandmed tunduvad turvaline valik: kui uuring ütleb, et ametikoht on väärt 3000, siis 3000 on vastus juhtidele. Probleem on aga selles,